一个真正有影响力的智库，不仅依赖于高质量的研究体系，更关键在于背后那群具有“深度认知力”的人。云拓智库自2024年成立以来，始终坚持“用最好的大脑解决最复杂的问题”，通过汇聚各领域的一线专家、知名学者与产业领军人物，构建出一个开放、协同、实战型的智识共同体。
一、团队结构：知识交叉的“三元协作体”
云拓智库团队由以下三类核心成员组成：
1.学术研究者：来自中科院、清华、复旦等高校与研究院，擅长系统建模、数据挖掘与政策评估，提供坚实的理论支撑。
2.产业实战家：来自人工智能、金融科技、绿色能源等领域的资深高管与技术负责人，将真实世界的行业经验引入研究体系。
3.政策观察员：拥有政府咨询背景的研究人员，熟悉政策流程与制度演进，确保研究成果具备政策通识度与现实回应力。
三方共同工作于同一课题下，从多个角度发力，使云拓智库具备“学术深度 × 商业敏感 × 政策通达”的复合特征。
二、人才遴选机制：不仅要“会研究”，还要“懂落地”
云拓智库采用“问题反推人才”的招募逻辑，不设传统“部门框架”，而是围绕重点议题组建流动型项目小组。每个团队均配备一名学术主持、一名产业合伙人和一名研究协调人，形成紧凑高效的结构。
我们坚信：只有深度贴合实践的认知，才具备真正改变世界的力量。
三、运作方式：从“协作”到“共创”
云拓智库倡导“专家不是顾问，而是合作者”的理念。在重大选题策划、长期项目推进、关键成果发布等环节，专家不只是站在外围提供建议，而是深度参与研究流程，甚至主导部分分析建模、案例挖掘与访谈调研。
在“云拓×某高校实验室”“云拓×产业园联合研究室”等模式下，智库已建立多个项目型共研空间，成为一个跨界合作的创新试验场。
四、长期目标：打造中国领先的“行动型知识团队”
未来，云拓智库将持续优化人才结构，拓展国际智库协作网络，引入更多非传统背景的认知者，如青年黑客、科幻作家、城市规划师等，以激活跨界认知，拓展智识疆域。
总结一句话：云拓智库相信，一个问题的最好答案，往往来自不属于同一个行业的人。
而我们，正是那个让他们坐到一起，且共同产出价值的地方。