尊敬的各科研机构、技术团队、企业伙伴及行业同仁：
为确保评选全过程的独立性、公正性与专业性，云拓奖于2025年2月1日正式启动评审专家遴选机制，并对外发布本届专家构成原则及制度执行细则。该机制将作为云拓奖核心制度组成部分，与评分系统、保密体系和复议流程构成“评审四环”，共同保障奖项评价体系的可信度与科学性。
一、专家委员会组成结构：三组分工、权责清晰
根据《云拓奖组织架构说明》，评审专家委员会为独立评审机构，不参与奖项运营或推荐事务，专注于成果评价和评分工作。委员会实行多维结构分组，具体如下：
评审小组 | 职责范围 |
材料审核组 | 对所有申报材料进行资格筛查与结构审查，识别资料完整性及逻辑一致性 |
现场评审组 | 参与打分环节，对申报项目进行结构化评价与定性判断 |
复议决策组 | 对争议项目、专家意见分歧案例进行再审与评分调整建议 |
各小组成员由云拓奖秘书处提名、由云拓智库组织的专家管理委员会审核通过后正式入选。
二、专家来源与遴选标准：覆盖四类代表性群体
为实现评审结构的跨界交叉与视角互补，云拓奖专家委员会成员将来自以下四类核心来源：
高校与科研机构专家：代表前沿知识体系与基础研究能力
产业龙头企业技术负责人：具备成果落地经验与产业路径判断力
投资与孵化机构代表：熟悉技术商业化过程与市场检验逻辑
转化机制设计与政策研究人员：保障制度性理解与社会价值判断
每位专家需满足以下基本条件：
在所在领域具备较高知名度与公信力
至少主持或参与1项技术成果转化、应用示范或产业落地项目
无涉利益申报单位/成果利益相关方的行为记录
三、遴选机制与轮值制度：透明、封闭、轮替
本届云拓奖专家遴选采用“封闭提名 + 双轨审核”机制：
封闭提名：由云拓奖运营团队、云拓智库及战略合作智库联合推荐
双轨审核：经由专家管理委员会学术轨与行业轨成员双向审查决定
轮值制度：设立“轮值召集人”，每届不超过1/3专家保持连任，其余轮换更新
该制度将确保专家构成在专业能力、产业视角与系统治理三方面形成稳定支撑，同时避免长期利益关联或“评审内循环”。
四、评审行为规范：评前承诺、过程留痕、复核闭环
所有专家在入选后，需签署《云拓奖专家行为规范承诺书》，承诺遵守以下五项评审原则：
独立判断：不接受任何组织或个人干预评分
结果可复议：愿意对自身评分提供书面解释与讨论
信息保密：对所有未公布材料和数据履行保密义务
利益回避：涉及本人/关联机构项目即自动退出该项目评议
过程可追溯：所有打分过程、评语轨迹由系统自动记录备案
该行为规范将与评分系统（IEC系统）深度联动，确保所有评分记录具备审计能力与复核机制，成为制度信任的重要支撑。
五、构建可信的“专家集体智慧”系统
云拓奖并不以“个别权威裁决”作为最终判断依据，而强调专家集体审议机制。通过多轮交叉审议、集体研判、差异比对机制，专家委员会将在制度保障下，最大程度实现对技术转化价值的理性识别。
这也是云拓奖一直坚持的理念：技术能否落地，不只是技术问题，更是一个系统判断问题。
云拓奖
2024年12月15日